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구직급여 수급 중 질병, 부상, 출산 시 상병급여 신청 가이드

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  구직급여 수급 중 갑자기 아프다면? 구직급여를 받는 도중 질병, 부상, 출산 등으로 취업 활동이 어려워졌을 때 받을 수 있는 상병급여에 대해 알아봅니다. 복잡한 절차부터 신청 방법, 수급액 계산까지 한눈에 정리해 드릴게요!   안녕하세요, 여러분! 혹시 실업급여(구직급여)를 받고 있는데 갑자기 몸이 아파서 구직 활동을 제대로 못하게 되면 어떻게 해야 할지 고민해 보신 적 있으신가요? 😥 구직급여는 열심히 재취업 활동을 해야 받을 수 있는 돈인데, 병원에 입원하거나 몸이 아파서 움직이지 못한다면 정말 난감하겠죠? 걱정 마세요! 이럴 때를 대비한 제도가 바로 ‘상병급여’ 입니다. 구직급여를 받던 중에 질병, 부상, 출산 등으로 취업이 어려워졌을 때, 구직급여 대신 상병급여를 받을 수 있거든요. 구직 활동을 하지 못하는 기간 동안 생활비를 지원해주는 아주 고마운 제도예요. 😊 이 글에서는 상병급여가 정확히 무엇인지, 어떤 조건일 때 신청할 수 있는지, 또 얼마를 어떻게 받는지 등 여러분이 궁금해하실 만한 모든 내용을 자세히 알려드릴게요. 저만 믿고 따라오시면, 갑작스러운 상황에서도 당황하지 않고 필요한 지원을 받으실 수 있을 거예요!   상병급여, 구직급여와 뭐가 다를까요? 🤔 많은 분들이 실업급여와 상병급여의 차이점을 궁금해하세요. 일단, 우리가 흔히 말하는 실업급여는 ‘구직급여’ 를 의미하는데요. 구직급여는 실업 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 할 때 지급되는 급여예요. 그런데 상병급여는 구직급여를 받던 중, 질병이나 부상, 출산 등의 이유로 재취업 활동을 할 수 없는 상황일 때 지급되는 급여랍니다. 쉽게 말해, 아파서 구직 활동을 못하는 기간 동안 구직급여 대신 받는 거죠. 단, 구직급여 신청 이전에 질병 등으로 취업이 불가능했다면 상병급여 대신 수급기간 연장을 신청해야 해요. 💡 알아두세요! 상병급여를 받을 수 있는 일수는 원...

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